企業(yè)領導觀

管理好自己，才能取得領導的資格

偉大首先在于管理自己，而不在于領導別人。在吉能達，管理者須具有強大的自律能力，須經歷格局觀修煉。管理者作為領導，其工作能力應是下屬學習的榜樣，領導應積極指導下屬，關心下屬，將他們凝聚成一個團隊。通過自身格局觀的不斷修煉，提升管理者的人格魅力，影響下屬，提升下屬，讓下屬主動追隨，形成集中、堅韌的團隊戰(zhàn)斗力。

人的格局決定企業(yè)的高度，企業(yè)的發(fā)展本質上是人的進步?；仡櫴臧l(fā)展歷程，董事長呂海峰深有感觸：我們的團隊在不斷成長，這種成長決定了企業(yè)發(fā)展的能量和品質。企業(yè)間的競爭本質上也是各個企業(yè)擁有的人才素質和水平的競爭。經營企業(yè)就是經營人。以人為本、以人的不斷成長為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展之本。培養(yǎng)經營好每個人每個部門的格局觀，是推動公司自我管理實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的有效途徑。

擁抱未來，我們需要更寬廣的胸襟，更高一籌的格局。是否具備良好的格局觀，將成為公司能否持續(xù)快速發(fā)展的關鍵。格局觀的修煉不是一蹴而就的。真正完成修煉需要大家主動為之、做個有心人，并且要腳踏實地，與本職工作結合起來。

吉能達將創(chuàng)造歷史，將為員工提供一個充分實現(xiàn)自我價值與追求夢想的舞臺。